پارس عمران

با توجه به تماسهای عده کثیری از همکاران درخصوص مشکلات پیش آمده درخصوص ورود به شرکتهای پیمانکاری به منظور اخذ رتبه از سازمان مدیریت و برنامه ریزی، و مشکلات جدی و عدیده ای که برای ایشان ایجاد نموده است، موارد زیر به استحضار همکاران عزیز میرسد:

1- اغلب افرادی که اقدام به انتشار آگهی رومه ای در این رابطه می نمایند، دلالهایی هستند که در وهله اول اقدام به تاسیس شرکت و اخذ رتبه برای آن با استفاده از مدرک مهندسین می نمایند و سپس با مبالغ گزاف اقدام به فروش آن شرکت (و به نوعی مهندسین عضو آن) به افراد عموما بی سواد یا کم سواد می نمایند.

2-  در اغلب موارد دلال مورد نظر با سوء استفاده از اعتماد و همچنین بی اطلاعی و بی توجهی مهندس، با اخذ وکالتنامه تام از مهندس، بر خلاف اظهارات و توافق اولیه مبنی بر عضویت صرف در هیات مدیره، با استفاده از وکالتنامه مذکور مهندس را به سمت مدیر عاملی شرکت منصوب نموده و مسئولیت وی را بدون اطلاع او، بسیار بسیار افزایش می دهد.

3-  در تمامی موارد، اینگونه به مهندس القاء می شود که با امضای تعهدنامه ای، کلیه مسئولیتها از ضمه او ساقط شده و مهندس هیچ مسئولتی در قبال موضوعات سازمان نخواهد داشت! این ادعا مثل این می ماند که به فردی گفته شود که یک کامیون مواد مخدر را از شهری به شهر دیگر منتقل کند با این تصور که با تعهدی که به او داده شده،هیچ مسئولیتی از این باب ندارد! بدهی است که این تعهد هیچ اثری نداشته و مسئولیتهای قانونی هیچگاه قابل اسقاط و تفویض نیست.

4-  در موارد متعدد دیده شده است که به دلیل بی توجهی صاحبان شرکت و یا هر دلیل دیگر، به خصوص اغلب با عدم رعایت تکالیف مالیاتی، شرکت متحمل بدهیهای سنگین مالیاتی شده و مهندس نیز بی توجه به این موضوعات، در نهایت بصورت تضامنی با صاحبان شرکت، مسئول پرداخت تمامی بدهی های شرکت شده و یکروز چشم بار کرده و می بیند که تمامی حسابهای بانکی و دارائی های منقول و غیر منقول او از اتومبیل و آپارتمان و املاک گرفته تا شماره تلفن همراه اش بازداشت و مسدود شده است.

5- نکته مهم اینکه مهندس به هیچ وجه بدون موافقت صاحبان شرکت امکان خروج از شرکت را، حتی پس از پرداخت جرایم یاد شده ندارد و تمام تلاشهای مهندس برای خروج بی اجازه ایشان از شرکت ابتر خواهد ماند.و تنها راه خروج، جستجو برای پیدا کردن عنوان قانونی برای طرح شکایتهای پی در پی و زمانبر و طاقت فرسا در محاکم قضایی است.

6- اینها بخشی از مشکلاتی است که در نتیجه چنین قراردادی برای مهندس پیش خواهد آمد،لذا توصیه می شود به هیچ وجه و به هیچ قیمتی تن به چنین قراردادهایی داده نشود و درصورتی که به هر دلیل قصد استفاده از مدرک خود به این طریق را دارید اولا به هیچ وجه وکالت تام به کسی ندهید، و در ثانی به هیچ وجه به عضویت شرکت پایه 5 و 4 در نیایید و درصورت وم برای اینکار حتی المقدور با شرکتهای رتبه سه یا دو یا یک آنهم با بررسی وضعیت مالیاتی آن قرارداد امضا نمایید و حتما به مفاد قرارداد توجه و دقت کافی و وافی نمایید.

کتاب حاضر، تا کنون راهنمای شغلی پانصد هزار نفر در آمریکا بوده است، کسانی که توانسته‌اند شغل مناسب و رضایت‌بخش خود را پیدا کنند. پس از کمک به شما در پیداکردن گونه شخصیتی خودتان برایتان زمینه مطالعه موردی در احوال مردمانی که از گونه شخصیتی شما هستند را فراهم می‌کند. و اجزا و عناصر کلیدی کاری را به شما معرفی می‌کند که کاملا مناسب آن گونه شخصیتی است. شما چه اخیرا از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده باشید و به دنبال شغل باشید یا آغازگر شغلی جدید در میانه زندگی‌تان باشید، این کتاب شما را در یافتن شغلی که مناسب شماست یاری می‌کند. با استفاده از تمرین‌ها و توضیحات راهبردی وپژه شغل‌یابی، این کتاب مشاغلی را که مورد علاقه گونه شخصیتی شماست و خلاصه‌ای از نقاط قوت و ضعف شما را در رابطه با آن شغل، ارائه می‌دهد.

پاول تایگر در این کتاب که نام اصلی آن Do What You Are است با تکیه بر تیپ شناسی MBTI کوشیده است مخاطب را با کارکرد شخصیت در محیط کار و نیز هزینه‌ها و استرس ها و فشارهای ناشی از عدم تطابق شغل و شخصیت آشنا کند.

خواندن این کتاب را به همه‌ی کسانی که به تیپ شناسی MBTI و ارتباط آن با محیط شغلی علاقمند هستند، توصیه می‌کنیم.